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陆琪说什么?

励志│职场│不需要同意我,只需听我说。

 
 
 

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关于我
陆琪  

职业作家 专业编剧 独立摄影 luqi888888@vip.163.com 正在进行的工作: 《潜伏在办公室》长江文艺出版社 都市周报专栏 《家人》杂志专栏 《虹猫蓝兔》动漫编剧 《商界评论》专栏连载 《今日早报》专栏连载 CCTV6电影编剧 杭州作家协会类型文学委员会 美国WIN图片社

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陆琪:小人永远是赢家——《上班奴》第九章  

2010-06-13 12:36:24|  分类: 《上班奴》 |  标签: |举报 |字号 订阅

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上班奴特征之九:你不想做小人,但小人却总能爬到你头上?

 

在一年多前,曹可非还只是现在部门的副主管,那时的主管年过六十,一次失足摔伤了腰,便提前退休。公司来不及另外安排人手,便决定从本部门里选拔贤才。

曹可非是唯一副主管,机会最高。陈琳是老员工且业绩最高,高层里不少人倾向于她。而孟红波则有一定的社会关系,也有人提名。

三人各有优势,上头也有了争执,取决不下。最后,曹可非走了销售总监的门路,提出一个全新的方案。

曹可非的意见是,在三个人中,只有曹可非自己有管理经验,而其他两个人都是销售出身,只会做客户,不会管人。所以干脆给大家一个提高自我的机会,让陈琳和孟红波都先试着做一个阶段的管理。

曹可非提出,自己暂代主管职务,而陈琳和孟红波都担任组长一职,分别管理几个下属,看最后的表现。能出类拔萃的,就正式升任主管,而曹可非可以继续做副主管。

这个方案,表面看起来非常的大公无私,曹可非几乎是放弃了自己升职的机会,只要求暂代一段时间,等新人历练够了,再把位置给让出去。

各方势力,本来就在较劲,如今有了这么个貌似公允的方案,自然是一致通过。

曹可非对上耍了这个漂亮手段,顺利过关后,又开始安抚陈琳和孟红波,告诉她们,自己只是暂行主管职权,只要她们有足够成绩,就有机会坐上去。而由于是暂代,所以曹可非本身还是副主管,部门就不用再招聘副主管了。

陈琳和孟红波觉得合理,便也不再作声,反而相互竞争起来,无论在业绩还是人事方面,都处处针锋相对。

一年后,公司人力资源部门做了完整的评估,认为曹可非暂代主管期间,部门业绩上升幅度很大,证明曹可非是合适的主管人选。于是顺理成章的,他被扶正,但副主管的位置,却一直空悬着,曹可非总是借口两个组长要历练,所以不予填补。

这件事情,一直到前段时间,陈琳才在我的提醒下把症结想通。

看起来,好像一切都是顺理成章的,但实质上,却是曹可非的一个完整阴谋。

曹看到高层对人选争执不下,就反其道而行,给出一个貌似退让的方案,而实质上,曹却用对手没有经验这个理由,自己占据了主动。而所谓的暂代主管一职,也让他实质掌握了主管的权力。

中国的文化里,有一种可上不可下的精神。当一个人实质坐到某个位子后,为了照顾他的情绪,一般不会再让他下去。所以有那么多实际主持工作的副手被扶正,而曹可非钻的,就是这个空子。

所以大家赞赏曹可非大公无私,愿意让贤的同时,事情的本质却是,曹可非霸占了主管的权力,并且没有放弃副主管的位置,一个人身兼两职,大权在握。所有的好话他都听了,所有的好处他也拿了,可谓大赢家。

而另一方面,曹号称提拔手下,将两个竞争对手丢进斗兽场,让她们相互厮杀,最后逼迫她们两败俱伤,所有的业绩拼出来后,曹可非又能记在自己领导有方的名下。

所以一年后,有业绩支撑,又有下属和上司的支持,曹可非顺理成章的转正了。

陈琳以前总以为曹可非是个愿意提拔下属的人,听完我这些分析,才晓得自己上当了。曹可非明明是封绝了陈琳当上主管的机会,甚至都不肯给副主管的好处,反而要把业绩成绩都算在自己头上,最后做了婊子又立牌坊。

与曹可非相比,陈琳真的是不折不扣的上班奴,每天干死干活,却和理想越来越远,自己最基本的利益都守不住。

与我讨论完后,陈琳决心不再被人忽悠,也不再做上班奴,她首先要踏出自己的第一步,就是争取部门副主管的职务。

曹可非当初以暂代主管为名,霸占副主管一职数年,现在早已扶正,理应把这个位置让出来。陈琳在一次内部会议上,公开提出,要竞聘副主管一职。

曹可非心里当然是不情愿的,本来大权独揽,出来个副主管分权可不是好事情。但是陈琳却是当着所有人的面提出,而且孟红波一听之下,也顿时赞同。

这是我之前教陈琳的,如果是她一个人去找曹可非,事情必定会被搪塞过去。但在大庭广众下提出来,而孟红波对此事也大有兴趣,两个组长一致赞成,曹可非就难办了,如果再拒绝,显然是妒才的表现。

果不其然,曹可非稍一揣摩,知道事情已成骑虎之势,便也不说什么,反而点头赞同,连连说,自己早就想选拔副主管了,今天这意见提的正好,便要人们在会议上直接推举名单。

这种名单都是预料中的事情,两组人马各自推荐,当然就是陈琳和孟红波两个。曹可非顺势宣布,将和HR一起,来进行正规流程的内部竞聘。

所谓的内部竞聘流程,除了业绩考核,内部调访之外,还要进行笔试、面试以及最后的方案考核。

陈琳这个人,有能力垫底,所以对一切竞赛评估都不可怕,只要有规则的事情,基本上她都能赢。

业绩考核,是陈琳的强项。两个孟红波加起来,可能还不如陈琳一个人做的多,如是凭借业绩,她做销售副总监都绰绰有余。内部调访不太好把握,但至少陈琳自己小组里是不会有一句恶评的,就算能平分秋色。

其余就是面试和笔试的走过场,陈琳为这两件事情做了不少的准备,考试完了之后,自我感觉相当的好,再问了一下HR里熟识的朋友,知道自己的成绩,比孟红波要强许多,尤其是面试,几个人都对陈琳有好感,甚至有个其他部门的负责人很迷惑,像陈琳这样有能力的人,怎么会在底层压了这么久。

连战连捷,让陈琳自信心爆棚,现在只剩下最后的一份方案书,只要这个东西过关了,副主管就是陈琳的囊中之物。

所以在接下来的日子里,陈琳花了很多心思在方案中,最后截止日那天,陈琳将方案打印出来,厚厚的一叠,准备交到曹可非那边去。

恰这时候,陈琳接到一个客户电话,被客户缠着脱不开说。而孟红波刚好走过来,看到陈琳桌面厚厚一叠,就问:“是不是要交方案啊?我也要去,正好给你带去。”

陈琳正被客户烦的头昏眼花,便也没多想,把方案递给孟红波。

隔了一会儿,陈琳总算打完电话,这才想起自己貌似把方案交给了对手,还不等她回过神来,林幻想慌慌张张的过来:“陈姐,你是不是把竞聘方案给孟姐了?”

陈琳:“是啊,怎么了?”

林幻想:“我刚才看到孟姐没有去曹主管的办公室,而是去了洗手间,会不会有问题啊?毕竟你们是竞争对手?”

陈琳心中一咯噔,可面上没有表露出来,还是说:“瞎担心,大家在一起同事这么久,怎么会做这种下作的事情?你也别太小人之心啦。”

林幻想本来好意提醒,反被说了一通,就再不敢言。

但事情并没有就此了结,隔了一天,曹可非就把陈琳叫进办公室,几乎气急败坏的批评她,说就算不会写竞聘方案,也不要抄,就算要抄,也不要这么明目张胆的,抄公司内部网上的东西。这么大胆的抄袭,难道把上司们都当成傻子了么?

陈琳有点傻,完全不懂曹可非说什么。

曹大怒:“你还装!”顺手就把一叠方案丢在陈琳面前,还把电脑屏幕推给她看。

陈琳结果那叠方案细看,前半部分是自己写的没错,可翻到后面就傻眼了,竟然是几大段自己从来没见过的东西。再看曹可非推来的电脑,陈琳目瞪口呆,那几段文字,都是从公司内部网论坛上摘抄下来的。

陈琳脑袋一下子空了,她顿时醒悟,自己的方案被人动过手脚,而且是中间抽起了几个章节,换上了别人的东西。

这摆明了是陷害,陈琳立刻说出孟红波曾经动过她的方案,一定是对方故意陷害。

谁想到,曹可非越发的愤怒,直言陈琳是在推脱责任,甚至是恶意打击对手。

陈琳本来就委屈,哪里受得了这个,曹可非越是指责她,陈琳就越恼火,最后居然和曹可非大吵一架,拍了桌子摔门出来。

出来后,陈琳直接跑到孟红波那边,质问她究竟是怎么回事儿?就等孟红波承认后,再与她去主管那儿对质。

可怎知道,孟红波不承认也不否认,只是淡淡的说:“是搞错了么?之前拿进去之前,我撒了一地的稿纸,可能是掺了几页进去吧,反正你有电子稿,回头重新打印一份不就完了。”

这句话,这个态度,把陈琳给彻底堵了回去。周围那么多眼睛看着,要是再吵下去,反而显得陈琳是无理取闹了。

陈琳突然之间,脑海中闪过一个念头,很多事情串起来后,她突然明白了原因。

方案是孟红波故意使坏这没错,但孟的重点,却并不在用方案本身来杀伤陈琳,她是故意用这个事情来激怒陈琳,从而让火爆脾气的陈琳去和曹可非吵架。

陈琳的方案调换错了,到时候换回来就是了。可是陈琳的情商太低,像个汽油筒子,一点就着,用方案的事情做为引火线,直接让陈琳去得罪曹可非,这事情就搞大了。

陈琳想到这一截,才知道上了大当,明明就是孟红波挖了个大坑,可她还是义无反顾的跳进去。可惜这时候后悔,却已经迟了。

陈琳想到曹可非和她大吵的一架,实在是无谓至极,但要她立刻去低头认错,却又做不到,只好就此作罢。

只是这事情,不晓得会对升职竞聘产生多大的影响。陈琳对此深深担忧。

过了大概一周左右,HR里熟识的朋友来找陈琳,告诉她一个噩耗,副主管的职务,竟然让孟红波竞聘上了,只是还没宣布而已。

陈琳有些不敢相信,她觉得自己一路考核的分数都很高,不可能会被孟红波赶上。

HR好友连声叹气:“你真以为升职是靠打分的啊。那些流程都是摆设,最后还不是内聘小组来做评估投票,老大们说你行就行,说你不行就拉倒。”

陈琳急了:“究竟是怎么回事?”

HR说:“本来你的分数是远高过孟红波的,我们HR的老大,和另一个部门拉来当评委的主管都很欣赏你。可要死不死,在最后投票的时候,你们曹可非主管开口说话,把你狠狠批评了一通,讲了许多你的缺点。你想啊,曹可非主动表态了,那其他几个部门的人,怎么好驳他面子。虽然我们老大有心帮你,可毕竟是你的顶头上司表态,这对人力资源是个很重要的评估标准。所以最后,反倒是孟红波全票通过。”

听完这番话,陈琳欲哭无泪,只有她一个人明白,事情究竟为何会变成这样。可发生了又如何,她根本就无力改变。

陈琳实在搞不懂,自己靠着本事,靠着实力去竞聘,可为什么偏偏会输给孟红波这个小人?

 

 

 

为什么你是上班奴?

 

来源:(http://blog.sina.com.cn/s/blog_5f75ec4a0100jslg.html) - 陆琪:小人永远是赢家——《上班奴》第九章_简单陆琪_新浪博客

1、小人更容易受到上司的喜欢

 

小人为什么总能爬到我们的头上?这是上班奴们遇到最困扰的问题了。

要弄清楚这个问题,首先我们要明白一切的根源。

当大部分上班奴们觉得,工作能力是职场最重要的事情时,小人们却已经发现,更重要的其实是上司。

所以,你们在努力工作,而他们则在巴结上司,这是重心的不同,而最后的结局自然也不同。

小人们为什么容易获得上司欢心呢?就因为他们是没有底线的,这和普通人不一样。普通人受道德底线约束,受家庭和社会教育约束,许多话说不出来,事情做不出来。

而小人们却不同,他们可以阿谀奉承,可以说假话,可以顺着上司喜欢的话说。在做事情方面,他们愿意把上司的利益放在首位,甚至把上司的私事当做公事来做。

千万别天真的幻想,上司可以看穿小人的居心。小人在你们面前,和在上司面前是不同的嘴脸,所以,基本上所有上司都会被蒙蔽过去,以为他们才是真正的好人,是真正的亲信。

所以,上司们会把小人当做真正的贴心人,而其他说真话办实事的人,因为看不到,不了解,所以都会逐渐的疏远。

 

 

 

2、小人更会打压对手。

 

小人除了巴结上司以外,还有一招就是打压对手。对上讨好,对下打压,才是一个完整小人的表现。

如果巴结上司一样,他们打压对手也是不择手段的。

为什么坏人总是赢,好人总是吃亏呢?就因为好人有底线,明明可以防备的事情不防备,明明可以反击的不反击。

即使是占上风的时候,也不知道趁胜追击,可等到落了下风,小人却最会落井下石,把你打到再也翻不过身来。

所以,只有你对小人的仁慈,没有他对你的宽容,到最后,受伤失败的,必定是好人。

所谓好人有好报,不过是人们善良的愿望,却一定成不了真。

 

 

3、小人升职是最快的。

 

小人升职怎么可能不快呢?他们一方面巴结上司,一方面又打击竞争对手。上有人替他们说话,下面也没有对手竞争,那升职的机会就一定是他们的。

如果我们仔细分析的话,小人这种生物,就是为升职而生的。而反过来讲,升职的最佳捷径,无疑就是做小人。

他们在职场里的一切重心,都不是为了干活,也不是为了创造价值,只是为了让自己获取更大的权力。

你用八小时干活,别人却用八小时来往上爬,最后的结果自然不一样。

 

 

4、得罪小人最危险

 

历史经验告诉我们,得罪小人是很危险的。即使他和你平级,甚至还是你的下属,去得罪他总会承担比平时更多的风险。

原因无它,就是因为,小人升职是很快的。今天你和他平级,得罪他之后,可以忍你。

可明天他却升职了,成为你的顶头上司,那时候他还会忍你么?

许多人在职场混不下去,并非能力不够,也不是没有智慧,只是没有前瞻性的眼光。他们看不惯谁就得罪谁,压根不管这个人的发展前途如何。

但事实上,人和人还是不一样的,得罪任何人都有成本,而得罪小人的成本最大,也最危险。

迟早有一天,他们会在你身上加倍讨回来,而且小人是不会心软的,他们会斩尽杀绝,直至把你打到翻不了身。

 

 

 

给你一把钥匙

 

很明显,陈琳遇到的人,都是这种小人类型的。

曹可非是最典型的小人,本身没有能力,却可以将别人的能力为己所用。他原本是不可能爬上去的,却硬是靠着操作能力上位。这种权术的高手,既能达到目的,还能留下好名声,是许多聪明上司的典型做法。

而孟红波则低端一些,用的都是比较下作的方法,但一样能够战胜陈琳。只要你还有底线,就一定会输给没有底线的小人,这不是人和人之间的较量,而是底线和底线之间的比试。

陈琳在输给孟红波后,心情十分低落。她觉得自己奋斗多年,一直都没有朝理想进发过,好不容易迈出第一步,却硬生生输给了小人。如果是技不如人也就算了,偏偏是用卑鄙的伎俩。

陈琳不晓得以后的日子怎么办?她对职场都产生恐惧感,觉得里面的人都太可怕。

我给她的钥匙很简单。

你可以不做小人,但请别太善良。你也可以善良,但至少别那么容易相信人。

陈琳的问题,不在于身边小人太多,而在于她的防备心不够,她总以为,每个人都是好的,大家都是有做人底线的。

小人其实并没有那么恐怖,他们的智慧没超过你,能力也不如你,唯一比你强大的是,他可以做到你想不到的事情。

所以,只要你有足够的防备心,你可以保护好自己的利益,你能让自己的行事没有破绽,小人也不能拿你怎么样。

就在陈琳这个例子中,如果她没有大意的让孟红波去送方案,如果她可以平心静气的和曹可非解释,那就不会有恶炒的一架,更不会无谓的丢掉升职机会。

你不一定要像孟红波这样去做坏事,但至少,在别人使坏的时候,你要能判断,可以做出相应的回应。

我给陈琳的建议也很简单,既然这件事情还没有公布,就有挽回的机会。而既然你已经得罪了小人,就一定要得罪到底,否则等她真的爬上来,你就再也没有翻身之日。

我要陈琳去做一件,她从来都没想过的事情,而这件事情,即将改变她们部门的格局。

 

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陆琪作品,转载注明

 

luqi888888@vip.163.com

 

(陆琪:励志作家、畅销书作家、编剧;著有《潜伏在办公室》系列、《上班奴》等;

陆琪说什么?说职场是“老板公敌”;说情感是“男人公敌”;说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候,都只为小人物说话。)

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来源:(http://blog.sina.com.cn/s/blog_5f75ec4a0100jslg.html) - 陆琪:小人永远是赢家——《上班奴》第九章_简单陆琪_新浪博客
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