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陆琪说什么?

励志│职场│不需要同意我,只需听我说。

 
 
 

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关于我
陆琪  

职业作家 专业编剧 独立摄影 luqi888888@vip.163.com 正在进行的工作: 《潜伏在办公室》长江文艺出版社 都市周报专栏 《家人》杂志专栏 《虹猫蓝兔》动漫编剧 《商界评论》专栏连载 《今日早报》专栏连载 CCTV6电影编剧 杭州作家协会类型文学委员会 美国WIN图片社

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陆琪:员工是上司的私人财产——《上班奴》第十章  

2010-06-14 11:16:58|  分类: 《上班奴》 |  标签: |举报 |字号 订阅

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上班族特征之十:你是上司的私人物品,宁可闲置,也不能让别人用。

陈琳在竞聘副主管一事上,遭到孟红波的暗算,结果得罪了曹可非,让到手的肥肉飞了。陈琳一气之下,本来想要辞职,但来问我,我觉得,辞职是很容易的,也是最后的一步,既然都要走到这步,那还不如下狠手搏一搏。

职场里许多人都和陈琳一样,遇到不如意的事情,就想着一走了之。可实际上,既然你都要走了,那还不如最后再战斗一把,因为你已经没什么可输的了,所以这是最划算的一次赌博。

陈琳听了我的意见,决定最后放手一搏。我的方法很简单,让陈琳在公司内部再找别的内聘岗位。

因为陈琳是整个分公司里的销售皇帝,其他销售部门也在觊觎她,这是一张很大的王牌,也是曹可非不可能承担的损失。

所以,陈琳只要放出风声,必然有别的部门前来挖角,而那时,曹可非就会急了。

曹可非虽然权术高明,但他有一个弱点,就是业务能力不行,所以他能有今天,看起来是自己的本事,其实多亏了陈琳的业绩撑着。这一点别人没看出来,却是事情的本质。

所以陈琳跳槽,还是在公司内转换部门,这对曹可非绝对是釜底抽薪的打击。自己少了中流砥柱不说,还让竞争对手增强了实力,对他未来升迁有重大影响。

我告诉陈琳,对付曹可非这种人,你不能用公司利益啊,工作需要啊这些事情,而是要直接打击他的升迁路途。因为曹可非只紧张自己的权力,你能影响到他攫取权力,就可以控制他了。

陈琳依计而行,她先和几个熟识的朋友说了下想跳槽的意图,这几个朋友,刚好是公司里的大喇叭,不到半天时间,分公司销售系统的几个部门,都已经知道了。

这在分公司销售系统内,不啻为丢下个深水炸弹,本来大家都很眼馋曹可非部门里有个陈琳,只是碍于同公司才不好挖角。

现在陈琳自己跳出来要转部门,大家还不赶紧的拉人。消息传出还不到一天,其余三个销售部门的主管都已经打电话来和陈琳接触了。

当然,公司内转换部门,也不是可以随便来的,我之前和陈琳说过,同级别甚至降低级别,那不叫跳槽,而是被扫地出门,是件很丢脸的事情。所以陈琳给自己划了一条线,必须要升职。

这就比较难办了,谁家也不是把主管位置都闲置着的。最后几番斟酌,只有二部主管李雷那儿可以空出个副主管的位置。

这位李雷也算是个人物,进公司日子比谁都短,上位却比谁都快,在公司销售系里,被默认为是曹可非的最大竞争对手。

如今有这么好的机会,可以削弱对手,提升自己实力,李雷当然全力以赴。他的副主管,本来就要辞职,不过现在还是通知期,需要三个月后离职。李雷狠狠心,干脆给副主管开了三个月的薪水,假做同行业保护协议的赔偿金,让他立刻离职,硬生生的为陈琳留出位置。

这就厉害了,李雷的诚意和狠厉程度,让各个部门老大心惊胆战,大家都说,李雷这次为上位,真的是拼了。

这么大事情,曹可非当然知道,一开始他并没有在意,觉得陈琳并不重要,而且事情也难成。可李雷一出手后,曹可非才发觉情况严重。

他早就听说,上头一直有意安排个销售副总监,以分总监的权力。如果今年就要从底层选拔的话,四个主管显然是首要目标,李雷这招,无疑釜底抽薪。

曹可非宁可陈琳辞职,也不希望她内部换部门。跳槽了大不了多招几个业务强人弥补,换部门却等于把自己王牌拱手相让,失血太大。

意识到事情的严重性,曹可非立刻把陈琳叫进办公室。

这一回,曹可没有之前那么盛气凌人,倒是摆出一副慈祥的姿态:“小陈啊,这次怎么突然来这一手啊。”

陈琳依照我说的,架着腿坐,完全是死猪不怕开水烫:“我做的不开心。”

曹可非:“有不开心就对我说么,谁欺负你拉?”

陈琳:“你欺负我,我怎么对你说?”

曹可非被话堵了,只能讪讪的笑:“小陈今天怎么了,说话很冲么。”

陈琳:“平时说话不冲,所以才会被当成好欺负的。”

陈琳今天表现,也是事先预备好的,按我话说,连辞职都敢,还有什么不敢说的。

曹可非这一看,知道陈琳是玩真的,口气立刻软下来:“小陈啊,有话好好说么,前段时间,我对你的态度么,确实是不太好,这个事情我也反思过了,我们是要长期在一块工作的,难免有磕磕碰碰的时候,我先跟你道歉。”

陈琳见曹可非向自己道歉,心中一软,差点就想这么算了。可我所说的“利益”两字瞬时浮上脑海,陈琳想明白,这不过是曹可非用好话搪塞,意图避开实际利益付出。

想到此处,陈琳更气不打一处来:“这不是态度的问题,是工作上的事情。我是部门里业绩最好的,年资也久,为什么到今天还是普通职员?连一个副主管的位置都竞聘不上?我就是要看看,以我的能力,在别的地方能不能升职。看看究竟是我的问题,还是别人出了问题。”

曹可非其实心知肚明,看到陈琳坚持,便再做让步:“小陈啊,副主管竞聘的事情,也不是我一个人说了算,有评核小组在么,事情已然变作事实,就不太好办了。你看能不能在另方面补偿你,譬如我可以申请,给你加百分之十五的薪水。”

陈琳顿时怒了:“加百分之十五薪水就想打发我?”

曹可非叹气:“我们主管的权限很有限啊,就算百分之十五也要我给你去争的,HR那边又不好说话。”

陈琳摇头:“那不用去争了,等我做了李雷部门的副主管,薪水自然会加百分之五十,副主管待遇么,都不用麻烦。”

曹可非被堵的没脾气:“哎呀,小陈,你看说这个也不行,说那个也不行,你到底想怎样才留下么?”

陈琳说:“很简单,我要做副主管,你把这位子给我,我就留下。这是底线,李雷那边位置都空出来了,我随时都可以过去。”

曹可非沉吟了下:“小陈啊,这么多年来,我们算是合作无间,你今天非要走,我也没有办法,可是,做人总要念念旧的。你看啊,我们这个部门,就是你一手撑起来的,你小组的人,也是一手培养出来的,难道你真的就舍得走?真的就放心走?”

曹的这番话,说的情真意切,让陈琳差点哭出来,别看陈琳嘴上说的硬气,心里面却是一点儿都不舍得,她语带哽咽:“只要让我做副主管,我就不走。”

曹可非听陈琳语气里有了松动,赶紧接着说:“要立刻把副主管的职务给你有些难度,毕竟是HR在审核评定的,也要给我时间处理。这样吧,一方面,我先把副主管的任命暂停,整个流程都冻结起来,等事情稍微冷淡一点后,我再把任命改过来。另一方面,我立刻帮你申请加薪百分之五十,从现在起享受副主管待遇,就不会吃亏了。”

陈琳呆了一呆。之前,她和我商议时,一直觉得这招置之死地而后生是不管用的,可没想到居然一帆风顺,可现在却难办了,之前的商量只说过要坚持到底,把副主管拿到手再说。可曹可非却说要冻结一段时间,究竟如何抉择呢?

陈琳再打电话咨询已经来不及了,她本来就不想走,只是用走威胁人而已,现在曹可非摆出诚意,满足一切条件,只是合乎情理的要求些时间,陈琳觉得再不答应就不近人情了。几番考虑,她终于对此点头。

之后的事情,确实像曹可非承诺的一样。副主管的公布被突然中止,虽然内部已经定了孟红波,可这个事情知道的范围很有限,大部分人不晓得发生了什么。

陈琳还听说,孟红波曾因为这事情去曹主管办公室大吵过,但曹反而将她大骂了一顿。这让孟红波好几天都眼睛通红,显然是夜夜都哭,看陈琳的目光,更是仇恨几分。

另方面,曹可非果然帮陈琳申请加薪百分之五十,而且效率极快,没几天,HR就跑过来要陈琳填申请表。陈琳看到上面先写好的主管推荐,句句都是赞扬,简直把陈琳所有优点都罗列了一遍。

这下子,陈琳真是心花怒放了,她盼了那么多年的希望,竟在快绝望时突然降临,简直有久旱逢甘霖的意思。

陈琳看到形势大好,决计就地潜伏下去,不走了,所以通知李雷,自己不去做那个副主管,内部换岗也取消。

这下子,可真是把李雷给得罪坏了。

要知道,李雷可是下了本钱的,他主动把原副主管逼走,又假借名义给了对方一大笔钱,那都是付出的代价,目的只是为了陈琳过来,如今陈琳说来又不来,不是涮了李雷一回么?李雷之前付出这许多的代价,看起来就像傻瓜一样。

怎么说也是个主管,而且还是公司里冒起最快的新贵,被陈琳这么一搞,变作了小丑。李雷心中大怒,却又不能把陈琳绑了来,只得放下狠话,要让陈琳在公司里呆不下去,只要有机会,就一定把她整死。

可陈琳却还做着副主管的青天大梦呢,她一点都没想到,自己已经把李雷得罪惨了,而且还绝了后路。

曹可非冻结副主管的任命,一冻就冻了两个月,在这两个月里,陈琳玩命似的做业务,她的想法很单纯,就是要以工作表现来证明,自己升副主管绝对名副其实,不是私相授受的。

两个月过后,陈琳居然让自己今年业绩翻了一番,这使得整个部门在公司里都风头十足。

正在大家以为,陈琳就要顺理成章的做上副主管位置的时候,任命突然就下来了,可结果令人们大跌眼球。

最后的决议,竟然是孟红波坐上副主管的位置,陈琳还是榜上无名。

这个任命令来的突然,又像是晴天霹雳,打的陈琳七荤八素,她根本不敢相信,还以为是搞错了,急急忙忙的去找曹可非问清楚。

可是这一次,曹可非却远没有之前的好态度,三言两语就把陈琳打发了。意思很简单,现在薪水加了,而副主管就应该轮给孟红波,你想干就干,不干拉倒。

陈琳气到快崩溃了,她恨不得把整个公司都砸翻了,可再怎样,也改不了最后的任命令。而且,陈琳这时候才发觉,原来自己已经得罪了李雷和其他几个部门的主管,后路早就断绝,之前换部门的一招再不管用。而这两个月的业绩飙升,让部门今年的业绩额度都不用发愁。

也就是说,曹可非已经不怕她了,她的利用价值被榨干了。

既然如此,为什么还要理她呢?

陈琳欲哭无泪,满脑子只有“上班奴”三个字。

 

 

为什么你是上班奴?

 

 

1、上司的支柱是权力。

 

要想弄懂,为什么上司会把下属当成私人物品,首先就要弄懂上司是什么?之前一再说过,上司和小职员都一样,是打工仔,也是职场里受压迫的人。

而上司和职员的区别只有一个,那就是他们掌握权力。换句话说,上司全部的个人价值,都体现在他所拥有的权力上。

所以,这才是上司的精神、能力支柱,有了权力才有他们,没有权力,他们就什么也不是。

在职场里,有性格不一的上司,只要方法得当,你可以和他们关系良好,可以开玩笑,甚至可以批评。

但有一样是永远都不能做的,那就是不可挑战他们的权力。

如果每个人都有命的话,权力就是上司在职场的命,是不容侵犯的。

 

来源:(http://blog.sina.com.cn/s/blog_5f75ec4a0100jva0.html) - 陆琪:员工是上司的私人财产——《上班奴》第十章_简单陆琪_新浪博客

 

2、权力范围内的,都是私人物品。

 

明白上司把权力看的有多重,就可以理解,为什么你是他的私人物品了。

在你上司的权力范围之内,一切东西,都是由他罩着的,绝对不能让别人染指。

当然,有人说,我是个独立的人,又不是东西,怎么会是上司的私人物品呢?

这当然是个比喻,但试想,私人物品的属性是什么?不过是“所有权”和“控制权”。

当你在职场里是,究竟谁控制你的命运?之前讲过了,就是老板和上司。

而在部门里,你的“所有权”又是谁的?别人可以随便的让你做事情,让你操劳么?你的所有权还是上司的。

所以,从实质上讲,你就是上司的私人物品,还是被牢牢控制住的那种。

 

 

3、你属于他,而他不一定对你好。

 

但有一点要明确,虽然你是属于上司的,但并不代表,他就必须对你好。

很多人也曾遇到过尴尬的境地,通常会抱怨,上司既不用自己,也不放自己走,都不晓得是为什么。

其实很简单,你想想家里面那些你用不着却又不舍得扔的东西。没错,你和它们是一样的,上司用不着你,却又不舍得扔,更不愿意让给别人用。

你要知道,职场是个利益交换的地方,别人对你好,那一定是有原因的。

你对上司好,是因为上司能控制你,对你有用。而如果你对上司没用的话,他不需要对你好,因为你控制不了他。

单方面所有权和控制权,导致了你在上司面前只是个物品,他完全可以拥有你、闲置你,并且不需别人染指你。

 

 

 

4、成为私人用品不可避免,却可以捞到足够的好处。

 

我们不是上班族,我们是上班奴。

所以,成为上司的私人用品是不可避免的。但是,这并非说,职员就没有自主权了。

自己不帮自己,别人又怎会帮你。

职场是利益交换的地方,而我们成为私人用品就是付出了代价,那么,就应该从上司的手里拿到足够的好处。

最佳的方案,就是趁你还有用的时候,拼命汲取资源,从上司那里要好处,以求让自己也拥有相应的权力,并且会更加的有用。

你是私人用品,如果长期不更新,就会过期,成为丢入角落的垃圾。而只有时常更新,才能保持自己的可用性。

同理,也只有不断的交换来好处,才能让你也成为可拥有私人物品的上司。

 

 

 

给你一把钥匙

 

 

其实,在这件事情上,陈琳与我之间,爆发过一次很激烈的争执。

我曾力劝她换岗去李雷的部门,原因很简单,李雷付出了巨大的代价,证明他对陈琳,是有很大需求度的。

我们经常说,你在职场里有多少议价能力,就要看你的上司有多需要你。既然李雷比曹可非更重视,就应该直接跳槽过去。

当然,实在想留下也可以,那就要让曹可非立刻把副主管的职务敲定下来,在没敲定之前,不能拒绝李雷。

说去又不去,白白让别人付出代价是职场里的大忌,会招来残酷报复。

但陈琳最终选择相信了曹可非,以至于她有现在被人榨干后,又甩在一边的结局。

陈琳涮了李雷,而曹可非又涮了陈琳。最终所有的坏结果,都报应在陈琳身上,可怜的是,她心知这事情是自己搞砸了,所以也不敢来和我商量,连续一周,陈琳都窝在家里面,不出门也不接电话,整个人像消失了一样。

最后,还是林幻想看不过去,把陈琳从窝里拉出来,约了我讲和。

陈琳见我就哭,看她这么可怜,自不能落井下石,只得温言相劝。陈琳一个劲的问我为什么?

为什么?其实已经很清楚了,曹可非从一开始就没打算把副主管的位子给陈琳,他只是发觉陈琳身上还有利用价值,所以死死扣住她,不让别的部门染指而已。

曹可非为了能扣住陈琳,几乎用尽所有办法,好话说尽,最终用一丁点的承诺,换取了陈琳的信任。

值得注意的是,陈琳没有搞清楚,上司有权力答应她,但同时也有权力反悔。之前说过,反悔是上司最大的好处。而且你根本没有办法反制。

当陈琳得罪完李雷,把自己的后路了断。而在几个月内,业绩也完成的够好,留出空间来让曹可非能再找人顶上。

如此一来,陈琳就没用了,也没有任何东西可以反制曹可非。

这时候,却出现一个问题,曹可非为什么一定要把副主管位置给孟红波?其实也早有征兆,之前说过,上司的支柱就是权力,他可以容忍别的,却不能容忍别人对他权力的挑战。

在陈琳和孟红波两人中,孟红波是安心做好私人物品的,从来不敢触犯曹可非,并且还能分享利益。而陈琳却自持能力,一直不把曹可非放在眼里,也不晓得搞好关系,时不时的顶撞。试问曹可非是喜欢私人物品做副主管,还是喜欢陈琳这个刺头呢?

答案不言而喻。

陈琳心里剧痛,几乎说不出话来。林幻想也跟着心疼,问:“那现在陈姐该怎么办呢?”

我摇头:“部门里的事情,已经没办法翻盘,副主管任命了,其他部门也结下梁子。”

陈琳一咬牙:“我辞职,还真不信,到别的地方就没饭吃。”

我:“还是那句话,连辞职都可以,还有什么不能搏的?”

陈琳:“你不是说,部门里的事情不能翻盘了么?”

我哈哈一笑:“眼界要放大,你的资源又不只在部门里,还有很多事情可做的。这样,你先把这些年积累下的假期都休了,给自己放一个大长假,然后好好的去办我让你做的事情。”

林幻想和陈琳两个都皱眉不懂。

我很平静的对两人说:“其他都不重要,最重要的是,我们可以从这件事情里明白,做为上班奴,我们更应该明白,自己想要的是什么,而且要一直朝着目标走,不达目的,绝不罢手,不给上司任何忽悠我们的机会。”

而这种坚持,恰恰是上班奴们取得胜利的唯一依靠。

 

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陆琪作品,转载注明

 

luqi888888@vip.163.com

 

(陆琪:励志作家、畅销书作家、编剧;著有《潜伏在办公室》系列、《上班奴》等;

陆琪说什么?说职场是“老板公敌”;说情感是“男人公敌”;说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候,都只为小人物说话。)

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